浙江省人民政府2018年12月21日印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》。

《意見》明確：1.企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機 構(gòu)等情況的，可以參考勞動力市場工資價位和本企業(yè)職工平均工資合理增加或者減少工資總額。2.國有企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定;企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當年工資總額原則上相應(yīng)下降，下降幅度一般應(yīng)與經(jīng)濟效益增長時工資總額增長幅度相當，并同時保證當年職工平均工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.全省國有企業(yè)均實行工資總額預(yù)算管理，工資總額預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，報履行出資人職責機構(gòu)（或其他企業(yè)主管部門）備案或核準后執(zhí)行。